劳动共同体是指由联合劳动基层组织或其它机构中就业的一切劳动者组成的群体。这一概念可以从以下几个方面进行深入理解：

一. 劳动共同体的定义

劳动共同体不仅指那些在联合劳动基层组织或其它机构中就业的劳动者，还包括从事行政业务、辅助性工作等的工作人员。他们通过共同的劳动活动，形成了具有共同利益和目标的群体。

二. 劳动共同体的特征

1. 共享利益和目标：劳动共同体的成员因为共同的劳动活动而联系在一起，他们有着共同的利益和目标，如提高工作条件、保障劳动权益等。
2. 相互合作与依赖：在劳动共同体中，劳动者之间相互合作、相互照顾，形成了密切的协同关系和情感联结。同时，他们也与用人单位存在相互信赖和相互需要的关系。
3. 内部管理与规范：劳动共同体往往通过劳动人民大会（或工人大会）等形式来管理社会事务，制定和执行内部的规章制度和劳动习惯，以维护共同体的秩序和利益。

三. 劳动共同体的法律意义

在法律层面上，劳动共同体对于保障劳动者的权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。例如，当劳动共同体中的成员面临劳动争议时，他们可以通过集体协商、调解等方式来寻求解决方案，从而维护自身的合法权益。

四. 劳动共同体与企业的关系

根据共同体理论，劳动者与企业因劳动关系而组织成为一个利益共同体。在这种关系下，企业有对员工的指挥与管理权，员工则提供劳动并对企业负有诚信忠实义务。劳动共同体的形成有助于加强劳动者与企业之间的联结，促进双方共同利益和目标的实现。

综上所述，劳动共同体是一个由联合劳动基层组织或其它机构中就业的劳动者组成的群体，他们具有共享的利益和目标、相互合作与依赖的特征，并通过内部管理与规范来维护共同体的秩序和利益。在法律层面上，劳动共同体对于保障劳动者的权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。