针对您提出的“劳务合同没到期单位单方面解除合同需要向员工怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与标准

在劳动合同未到期的情况下，如果单位单方面解除与员工的劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金则根据员工在本单位工作的年限来计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金的计算方式

以员工在公司工作了一年零七个月为例，赔偿金的计算方式如下：

• 满一年的部分，支付一个月工资作为经济补偿金；
• 七个月的部分，因为六个月以上不满一年，所以也按一年算，支付一个月工资作为经济补偿金；
• 将上述两部分的经济补偿金相加，得到总的经济补偿金；
• 最后的赔偿金是经济补偿金的二倍。

三、合法解除与无需赔偿的情况

如果单位单方面解除劳动合同的行为被认定为合法，比如因为员工严重违反规章制度等法定情形，那么单位无需支付赔偿金，但仍需依法支付相应的经济补偿金（如果适用的话）。

四、维权途径

如果员工认为单位的赔偿不合理，可以通过以下途径来维权：

• 首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；
• 对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

五、法律依据

上述解答主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十七条、第四十八条和第八十七条。这些条款明确规定了单位单方面解除劳动合同的赔偿责任、赔偿标准以及员工的维权途径。

综上所述，单位在劳动合同未到期时单方面解除劳动合同，需要根据解除行为的合法性来确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到保障。