职场被辱骂，如果情节严重或引发肢体冲突、威胁等，可以报警处理。接下来，我将详细为您解释这一结论，并提供不同情况下的应对策略。
可以报警的情形：
- 当您在职场中遭受极其恶劣、侮辱性或攻击性的言语辱骂，且此行为对您的名誉造成了显著损害，或在公共工作场合如办公室内引发多人围观，造成不良影响并扰乱正常办公秩序时，该行为即构成违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于公然侮辱他人的行为，将处以相应的拘留或罚款。
- 若辱骂过程中伴有肢体动作上的挑衅，如推搡或以暴力相威胁，使您的人身安全受到实际威胁时，同样可以报警处理。
报警前的准备与建议：
- 在决定报警前，请务必收集相关证据，如目击者证词、录音或视频资料等，以便警方能更好地了解情况并进行调查。
- 考虑到具体的法律程序和规定可能因地区而异，建议在采取任何行动之前先咨询当地的法律专业人士，以确保自身权益得到充分保护。
其他应对策略：
- 若辱骂情节相对轻微，并未对您的名誉、人身安全及办公秩序产生实质性不良影响，此时报警可能并非最佳选择。您可以先尝试通过公司内部的沟通、调解机制来解决，如向人力资源部门反映情况，或由上级领导进行谈话调解。
- 无论是否报警，您都有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可以要求赔偿精神损失等。若双方无法达成和解，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，职场被辱骂时，您可以根据具体情况来判断是否报警处理。同时，也建议您在遭遇此类事件时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。