快递费谁申请谁报销这一做法是否合规，取决于公司的内部规定以及相关的法律法规。下面我将从这两个方面进行分析：

一. 公司内部规定

1. 公司政策决定：通常，公司内部会有关于费用报销的明确规定，包括快递费用的承担方式。如果公司规定由申请者承担快递费用，并且这一规定不违反相关法律法规，那么“谁申请谁报销”的做法就是合规的。
2. 员工知情权：公司应确保员工充分了解并同意这些规定。如果员工在入职时或工作过程中被告知并同意了这一规定，那么执行起来就没有问题。

• 例如，某公司在员工手册中明确规定，因工作需要的快递费用由申请者自行承担，并在员工入职时进行了告知。这种情况下，“谁申请谁报销”就是合规的。

二. 相关法律法规

1. 劳动法规定：在劳动法律关系中，除非有特别约定，否则通常不会强制规定快递费用的承担方式。因此，是否合规还需看公司规定是否与劳动法相冲突。
2. 税法考虑：如果快递费用被视为员工的个人支出，而不是公司的经营成本，那么在税务处理上可能会有所不同。公司应确保报销方式符合税法规定，避免税务风险。

• 例如，如果公司错误地将应由公司承担的快递费用转嫁给员工，并作为员工的个人支出处理，这可能会引发税务问题，导致不合规。

综上所述，快递费“谁申请谁报销”的合规性取决于公司的内部规定以及是否与相关法律法规相冲突。我建议公司应明确制定关于快递费用承担的规定，并确保其符合劳动法和税法的要求。同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。