员工工作一个月辞退是否有补偿，需视具体情形而定。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 用人单位无正当理由辞退：

   • 若用人单位在员工工作一个月后无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，员工有权要求经济补偿。
   • 补偿标准按员工在本单位工作年限计算，由于工作不满六个月，因此应支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工在试用期内被证明不符合录用条件：

   • 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，如专业技能不达标、无法完成岗位基本工作任务等，单位通常无需支付补偿。
   • 这种情况下，辞退是合法的，员工无权要求经济补偿。

3. 其他合法辞退情形：

   • 若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付补偿。

综上所述，员工工作一个月辞退是否有补偿，关键在于辞退原因是否合法合规。若用人单位无正当理由辞退员工，则应支付半个月工资的经济补偿；若员工在试用期内不符合录用条件或其他合法辞退情形，则单位通常无需支付补偿。如你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。