煤矿工人在井下中暑，如果符合特定条件，是可以被认定为工伤的。以下是具体的分析和解释：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所等因素。对于煤矿工人在井下中暑的情况，我们需要考虑以下几个关键点：

1. 工作原因：中暑是否是由于工作环境的特殊条件（如高温、湿度大等）直接导致的。
2. 工作时间：中暑是否发生在工作时间内。
3. 工作场所：中暑是否发生在煤矿井下这一工作场所内。

二、具体情形分析

1. 如果中暑是由于煤矿井下的高温、湿度等工作环境直接导致的，并且发生在工作时间内，那么这种情形很有可能被认定为工伤。因为这符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。

2. 如果中暑虽然发生在煤矿井下，但并不是由于工作环境的特殊条件直接导致的，例如是由于个人体质原因或其他非工作因素导致的，那么这种情形可能不会被认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

如果煤矿工人认为自己的中暑符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 等待认定：社会保险行政部门将依据提交的材料进行工伤认定。如果材料不完整，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。

四、工伤待遇

一旦工伤被认定，煤矿工人将享受《工伤保险条例》规定的各项工伤待遇，包括但不限于停工留薪期内的原工资福利待遇不变、治疗费用报销、伤残补助金等。

综上所述，煤矿工人在井下中暑是否能被认定为工伤，主要取决于中暑的具体原因、时间、地点以及与工作之间的关联性。如果符合工伤认定条件，工人应积极申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。