工人中暑在一定条件下是可以算作工伤的，这主要取决于中暑是否因工作原因且被诊断为职业性中暑。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以认定为工伤的情况：

   • 工作相关性：如果工人在高温作业环境下，因工作原因中暑，并且该中暑被职业病诊断机构诊断为职业性中暑，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，这种情况应当认定为工伤。例如，建筑工人在烈日下长时间作业、车间工人身处高温且通风不良的车间持续工作等情况，若由此引发中暑并满足其他条件，应视为工伤。
   • 法律依据：职业性中暑已被列入国家《职业病目录》，因此符合工伤认定的条件。此外，《防暑降温措施管理办法（2012年修订本）》第十九条也明确规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
   • 申请流程：一旦工人被诊断为职业性中暑，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 后续待遇：经认定为工伤后，工人可按照相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果工人中暑并非在工作时间和工作场所内因工作原因导致，或者没有被诊断为职业性中暑，那么这种情况通常不能被认定为工伤。例如，工人下班后因个人活动而中暑，就不符合工伤认定的条件。

3. 公司责任与预防措施：

   • 公司责任：公司应为员工提供良好的工作环境，特别是在高温天气下，应采取必要的防暑降温措施，确保员工的健康和安全。如果公司未参加工伤保险，且员工因工作原因中暑被认定为工伤，公司需自行承担赔偿责任。
   • 预防措施：公司应定期对工作环境进行温度监测，并根据实际情况调整工作时间和休息制度；提供充足的饮用水和防暑用品，如遮阳帽、防晒霜等；加强员工的安全教育和培训，提高员工的自我防护意识。

总结与建议： 判断工人中暑是否算工伤的关键在于是否满足工伤认定的条件，即是否在工作时间和工作场所内因工作原因中暑，并被诊断为职业性中暑。对于工人而言，一旦发生工作中暑，应首先寻求医疗救助，并确保及时上报给用人单位，以便启动工伤认定流程。同时，用人单位也应承担起相应的责任，及时为工人申报工伤，确保其合法权益得到保障。如果你或你身边的工人有类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。