公益一类事业单位人员在外一年领取几十万劳务费，这通常是不被允许的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公益一类事业单位的性质：

   • 公益一类事业单位，通常指的是承担基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。这类单位的工作人员，其薪酬和福利待遇通常由国家或地方财政全额或差额拨款，并严格按照国家的相关规定执行。

2. 劳务费的规定：

   • 对于事业单位人员来说，其收入主要来源于工资、奖金、津贴等，且这些收入都需要严格遵守国家的财经纪律和薪酬管理制度。
   • 劳务费，一般是指为提供某种服务或劳务而获得的报酬。对于公益一类事业单位人员来说，他们的工作职责是提供公益服务，而不是以盈利为目的的劳务活动。

3. 合规性问题：

   • 如果公益一类事业单位人员在外领取高额劳务费，这很可能涉及到违规兼职、违规取酬等问题。这不仅违反了国家的财经纪律，也可能损害事业单位的公益性质和社会形象。
   • 此外，这种行为还可能触犯相关的法律法规，如《中华人民共和国公职人员政务处分法》等，导致严重的法律后果。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些公益一类事业单位人员可能因工作需要，在履行工作职责的同时，参与了一些合法的、经批准的劳务活动，并获得了相应的劳务费。但这种情况通常需要严格的审批程序和监管，且劳务费的数量和性质也会受到严格的限制。

综上所述，公益一类事业单位人员在外一年领取几十万劳务费，通常是不符合国家相关规定和要求的。如果确实存在这样的情况，建议相关单位和个人立即进行自查自纠，避免触犯法律法规和纪律规定。