干活猝死在一定条件下是可以算工伤的。具体是否算工伤，需根据猝死发生的时间、地点以及原因等综合判断，并严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。
属于工伤的情形：
- 工作时间和工作岗位上的猝死：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在上班期间突然感到身体不适，被紧急送往医院，并在48小时内因抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。
- 因工外出期间的猝死：若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致猝死，同样应认定为工伤。
- 工作过度劳累导致猝死：虽非直接在工作时间和岗位上猝死，但若能证明猝死是由工作过度劳累直接导致，且符合其他工伤认定条件，仍有可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形：
- 非工作时间和非工作岗位的猝死：如果猝死不是发生在工作时间和工作岗位上，例如员工下班后在家中突发疾病猝死，这种情况通常不符合工伤认定的条件。
- 超过48小时抢救期的猝死：即使在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救超过48小时后死亡，一般也不能认定为工伤。
- 存在排除工伤的法定情形：若猝死员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，即便符合工作时间、工作岗位等条件，也不能认定为工伤。
在申请工伤认定时，建议提供充分的证据材料，如医疗记录、工作记录、目击者证言等，以支持工伤认定的申请。同时，也应注意到工伤认定的程序和时间要求，及时向相关部门提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。