关于延迟2个退休与不延迟的区别，我们可以从多个维度进行深入分析：
一、退休年龄的对比
不延迟退休：
- 当前我国的退休年龄规定是，男性60周岁，女干部/灵活就业人员55周岁，普通女职工50周岁。
延迟2个退休（假设性描述，实际政策可能有所不同）：
- 若按照某些讨论或预测，延迟退休可能意味着将女性的退休年龄逐步调整至与男性相同或接近，例如女性也延迟至60岁或稍低的年龄，如58岁等。但这需要明确的政策文件来确定。
- 值得注意的是，延迟退休通常不会是“一刀切”地直接延长至某个年龄，而是会采取渐进式的方式，逐年或逐月延迟，以减少对社会的冲击。
二、对个人生活与工作的影响
不延迟退休：
- 劳动者可以按照现行的退休年龄规划自己的职业生涯和退休生活，较早地享受退休后的悠闲时光。
- 对于体力劳动者或需要照顾家庭的人来说，不延迟退休可能更符合他们的期望和需求。
延迟2个退休：
- 劳动者需要调整自己的职业规划，可能需要继续工作更长的时间才能退休。
- 延迟退休可能会增加劳动者的经济收入，但同时也可能对他们的身体健康和职业发展带来一定的挑战。
- 对于部分行业或职位来说，延迟退休可能意味着需要更多的技能更新和职业培训以适应工作的需求。
三、对社会与经济的影响
不延迟退休：
- 当前的退休年龄规定已经运行多年，相对稳定，对社会的经济结构和劳动力市场有一定的适应性。
- 不延迟退休可能减轻年轻人的就业压力，因为他们可以更早地接替退休者的工作岗位。
延迟2个退休：
- 延迟退休可以缓解养老金支付压力，因为更多的劳动者继续缴纳养老保险，而领取养老金的人数相对减少。
- 同时，延迟退休也可以增加劳动力市场的供给，特别是对于那些需要经验和技能的职位来说，老年劳动者的继续工作可能是一种宝贵的资源。
- 然而，延迟退休也可能对年轻人的就业产生一定的影响，特别是如果劳动力市场无法有效吸收这些额外的劳动力时。
四、政策考虑与未来趋势
- 延迟退休是一个复杂的政策问题，需要综合考虑人口结构、经济发展、社会保障等多个方面的因素。
- 政府通常会通过试点、调研等方式来评估延迟退休的可行性和影响，并根据社会反馈进行调整和完善。
- 未来，随着人口老龄化的加剧和养老金压力的增大，延迟退休可能会成为政策调整的一个重要方向。但具体的实施方案、时间表和影响还需要进一步观察和研究。
综上所述，延迟2个退休与不延迟退休在退休年龄、个人生活与工作、社会与经济等多个方面都存在显著的差异。劳动者需要根据自己的实际情况和职业规划来做出选择，并密切关注政策的动态变化。