未签劳动合同的经济补偿金计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，并分为以下两种情况：

一、用工超过一个月但不满一年未签书面劳动合同

• 支付标准：用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
• 计算时间：从用工的第二个月起至满一年的前一日，按实际工资计算。
• 最长支付期限：最多支付11个月的双倍工资差额。

二、用工满一年未签书面劳动合同

• 法律后果：视为已订立无固定期限劳动合同。
• 支付标准：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月支付二倍工资。
• 支付期限：按实际工资支付，直至签订书面无固定期限劳动合同为止。

其他相关要点

• 双倍工资差额计算基数：涵盖劳动者当月应得的各类货币性收入，包括奖金、津贴等。

• 非全日制用工和劳动者拒绝签订合同的特殊情况：

  • 非全日制用工：双方可以订立口头协议，因此未签订书面劳动合同是合法的，用人单位无需支付双倍工资。
  • 劳动者拒绝签订合同：若用人单位已书面通知劳动者签订，但劳动者拒绝，并在用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，则用人单位无需支付经济补偿和双倍工资（需有证据证明是劳动者拒绝签订）。

• 未签劳动合同超过三年的情况：

  • 用人单位需承担支付二倍工资差额（最多11个月）的责任。
  • 若拒绝补签无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

• 购买社保与签订劳动合同的关系：

  • 购买社保并不能替代签订劳动合同的法定义务。
  • 即使购买了社保，用人单位仍可能因未签订劳动合同而需承担赔偿责任。

在处理未签劳动合同的经济补偿金问题时，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。同时，用人单位也应规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。