当请假单被拒时，首先你需要了解拒绝的具体原因。请假被拒绝通常并非针对请假本身，而是出于对工作情况的考虑，比如单位业务繁忙、工作岗位离不开人等。以下是一些建议来处理请假单被拒的情况：

1. 了解拒绝原因：

   • 与直接上级或人事部门沟通，明确了解请假被拒绝的具体原因。
   • 询问是否有其他可行的方案或建议，比如调整休假日期、缩短休假时长等。

2. 协商与调整：

   • 如果单位的确事务繁忙，考虑以大局为重，先安排好手头的工作，再与上级协商将休假日期延后。
   • 尝试提出解决方案，如找到能够代替你工作的同事，或者在工作任务相对轻松的时候再次提出请假申请。

3. 了解公司政策与法规：

   • 查阅公司的请假政策，了解是否有关于请假的相关规定和流程。
   • 对于特定类型的请假（如婚假、丧假等），了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到保障。

4. 正式申诉：

   • 如果你认为请假被拒绝的理由不合理或违反了公司政策，可以向上级或人事部门提出正式申诉。
   • 在申诉过程中，保持冷静和理性，提供充分的理由和证据来支持你的观点。

5. 寻求法律援助：

   • 在极少数情况下，如果公司的决定严重违反了劳动法规或你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。
   • 在此之前，建议咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律途径。

6. 保持积极态度：

   • 尽管请假被拒绝可能会让人感到沮丧，但保持积极和专业的态度对于解决问题至关重要。
   • 与上级和人事部门保持良好的沟通，展现出你对工作的重视和对公司规定的尊重。

最后，请记住，请假是员工的合法权益，但也需要考虑到公司的运营需求和规章制度。通过积极沟通和协商，通常可以找到双方都能接受的解决方案。