离职后发现工资少发了，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、与公司沟通协商
首先，建议你主动与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，询问工资少发的具体原因，并要求其给出合理的解释和补发方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面方式（如邮件）留下沟通记录，以备后续需要。
二、收集证据
如果公司未能给出合理的解释或拒绝补发工资，你需要开始收集相关证据来支持自己的诉求。这些证据包括但不限于：
三、向劳动行政部门投诉
携带收集好的证据，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）进行投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付少发的工资及相应赔偿。
五、申请强制执行
如果仲裁裁决生效后，公司仍然拒绝履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，确保你的合法权益得到实现。
六、注意仲裁时效
最后，需要提醒你的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，如果超过了这个时效期间，你的仲裁申请可能会被驳回。因此，建议你及时采取行动，维护自己的合法权益。
综上所述，离职后工资少发是一个比较常见的问题，但只要你按照上述步骤来操作，相信一定能够维护好自己的权益。