被迫离职的经济补偿金计算需综合考虑多个因素，包括劳动者的月工资、工作年限以及月工资与当地职工月平均工资的对比情况等。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的一般计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

二、高收入劳动者的特殊限制

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 向高收入劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、被迫离职的法定情形

被迫离职通常发生在用人单位存在以下违法行为或严重违约行为的情况下：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。
5. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

四、经济补偿金的计算示例

假设劳动者在某单位工作了一年零六个月，其月工资为5000元，且该月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金计算如下：

• 工作年限为一年零六个月，按一年半计算，即1.5个月。
• 月工资为5000元。
• 因此，经济补偿金为1.5个月 × 5000元/月 = 7500元。

五、总结与建议

在被迫离职的情况下，劳动者应了解自己的权益，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行维权。如有需要，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，建议劳动者在离职前注意收集能证明被迫离职的相关证据，以便后续维权使用。