公司不给盖离职证明，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 协商

• 劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司出具离职证明是其法定义务，要求公司盖章出具离职证明。
• 生活实例：就像你买东西后要求商家提供发票一样，离职时要求公司提供离职证明是合理且合法的。

二. 投诉

• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动行政部门有权责令公司限期改正，若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三. 仲裁

• 若投诉仍不能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。
• 在仲裁过程中，劳动者可以请求裁决公司出具离职证明，并赔偿因未出具离职证明而造成的损失。
• 法律依据：同上述第八十九条。

四. 后续措施

• 如果仲裁裁决支持劳动者的请求，但公司拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

我建议劳动者在离职时，应主动与公司沟通，要求出具离职证明。如遇公司拒绝，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。