单位的协管员醉驾是否会通报单位，并不是一个绝对的答案，它取决于多种因素。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律程序与通报机制：

   • 醉驾首先是一个法律问题，当协管员因醉驾被交警查处后，会进入法律程序，如血液检测、立案、审判等。
   • 通报单位通常不是法律程序的直接环节，而是可能由执法机关、交通管理部门或单位内部管理制度所决定。
   • 如果醉驾行为严重违反了单位的管理规定或职业道德，单位在得知情况后可能会进行内部通报。

2. 单位内部规定：

   • 不同单位对于员工违法行为的处理方式不同，有的单位可能有明确的规定，员工醉驾需要通报并予以相应处分。
   • 有的单位则可能没有具体规定，或者规定较为模糊，这种情况下是否通报就更多地取决于单位领导的决策。

3. 公众利益与舆论压力：

   • 如果协管员的醉驾行为造成了较大的社会影响，或者引发了公众和媒体的关注，那么为了保护公众利益或回应舆论压力，单位可能会选择通报此事。

4. 隐私保护与个人信息：

   • 在处理员工个人信息时，单位需要遵守相关的隐私保护法律法规，不能随意泄露员工的个人信息。
   • 因此，即使协管员醉驾，单位在通报时也需要谨慎考虑隐私保护的问题，避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，单位的协管员醉驾是否会通报单位，并没有一个固定的答案。它取决于法律程序、单位内部规定、公众利益与舆论压力以及隐私保护等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接咨询单位的相关部门或领导，以了解具体的处理方式。