刮台风下暴雨没去上班，一般不算旷工。下面我详细为你解释一下：

首先，台风、暴雨等恶劣天气往往属于不可抗力因素，这种天气条件下，员工可能因交通中断、安全隐患等原因无法按时到岗。在这种情况下，如果员工未能上班，通常不应被视为旷工。

其次，根据一些地方的特定规定，比如《广东省气象灾害防御条例》就明确规定，在台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工。如果用人单位在三防指挥部要求的应急响应期间仍强行要求员工正常出勤，员工有权拒绝，且此行为不构成旷工。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工所在的工作岗位是承担抢险救灾和保障社会基本运行任务的，如交警部门的协警人员、交通救援人员等，那么即使遇到恶劣天气，也可能需要按照工作要求出勤。对于这类特殊工作岗位的人员，如果以台风为由不予出勤，用人单位可能会按旷工处理。

另外，即使员工因恶劣天气未能上班不算旷工，但也应及时与用人单位沟通说明情况，避免因为沟通不畅而产生不必要的误会或纠纷。

总之，在刮台风下暴雨等恶劣天气条件下，员工未能上班一般不应被视为旷工。但具体还需结合当地的法规政策以及用人单位的规章制度来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以随时向我咨询。