机关领导骚扰下属，根据其行为的性质和严重程度，可能会面临多种法律后果。这些后果包括但不限于：

1. 行政处分：

   • 如果骚扰行为被认定为违反了公职人员的行为准则或职业道德，机关领导可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等行政处分。

2. 党纪处分：

   • 如果机关领导是党员，且其骚扰行为违反了党的纪律，那么他还可能受到党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等党纪处分。

3. 民事责任：

   • 骚扰行为可能构成对下属人格权的侵犯，如下属的名誉权、隐私权等。在这种情况下，下属有权要求机关领导承担民事责任，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。

4. 刑事责任：

   • 如果骚扰行为严重到构成性骚扰或强制猥亵、侮辱等犯罪，机关领导还可能面临刑事追诉。一旦被判刑，他将承担相应的刑事责任，如拘役、有期徒刑等。

此外，机关领导骚扰下属还可能对其职业生涯产生严重影响，包括但不限于降职、调岗、失去晋升机会等。同时，这种行为也会损害其个人声誉和形象。

因此，我强烈建议机关领导应严格遵守职业道德和法律法规，尊重下属的人格尊严和合法权益。如果下属遭遇骚扰，应及时向相关部门反映情况，寻求法律帮助和保护。