针对您提出的“如何维权”以及“签的劳务合同是不是可以随时解雇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务合同是否可以随时解雇？

劳务合同并不能随意辞退员工。与劳动合同相似，劳务合同在解除时也需要遵循一定的法定或约定程序。具体来说：

1. 法定解除事由：如因不可抗力导致合同目的无法达成等，这些情况下可以依法解除合同。
2. 约定解除事由：劳务合同中通常会明确约定一些可解除合同的情形，如劳务者未按要求完成任务等。在这些约定情形下，合同一方可以依据合同条款解除合同。

若无法定或约定事由而随意辞退提供劳务者，将构成违约，并可能需要承担赔偿对方损失等违约责任。

二、如何维权？

如果您在劳务合同关系中遇到了权益受损的情况，可以通过以下途径进行维权：

1. 协商：首先尝试与对方进行友好协商，寻求和解。如果双方能够达成一致，可以签订书面和解协议。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或相关行政部门进行投诉举报。这些机构会依法对您的投诉进行调查处理。

3. 仲裁申请：如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的一种有效方式，且通常免费受理。您需要在仲裁时效期内（一般为一年）提出申请，并提交相关证据材料。

4. 诉讼程序：如果您对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，务必妥善保留相关证据，如劳务合同、解雇通知书、聊天记录、工资流水等。这些证据将对您的维权起到至关重要的作用。

2. 了解法律法规：在维权前，建议您了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时维权：维权要及时进行，避免超过时效期而丧失胜诉权。

综上所述，劳务合同并不能随意解雇员工，解除合同需依法或依约进行。如果您在劳务合同关系中遇到了权益受损的情况，可以通过协商、投诉举报、仲裁申请和诉讼程序等途径进行维权。希望以上解答能够对您有所帮助。