民营企业的女职工同样享有产假，且产假天数至少为98天。这一结论基于《女职工劳动保护特别规定》的全国统一标准，并根据可能存在的特殊情况及地方政策有所调整。

1. 基础产假时长：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工，无论就职于国企、私企还是其他类型的企业，生育时均可享受98天的基础产假。这98天中包含了产前可以休假的15天。

2. 特殊情况下的产假延长：

   • 若难产，产假将增加15天。
   • 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假将额外增加15天。
   • 若女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；若怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

3. 地方奖励产假：

   • 各地政府根据当地实际情况，可能会通过地方条例等形式对产假天数进行适当延长。例如，北京、上海等地的女职工在享受国家规定产假后，还可再享受60天的生育假，使得总产假天数达到158天。其他地区的具体延长天数需参照当地的人口与计划生育条例。

4. 企业与职工约定：

   • 在不违反法律法规强制性规定的前提下，私人企业与职工签订的劳动合同中也可能对产假有更优惠的约定。如果劳动合同中的约定比法律法规更为优惠，应以合同约定为准。

综上所述，民营企业的女职工在产假方面的权益是受到法律充分保护的。她们不仅享有全国统一的基础产假时长，还可能根据地方政策和企业的具体约定获得更长的产假期限。如果企业在执行产假政策方面存在违规行为，女职工应依法维护自己的合法权益。