受雇方为个体工商户，雇主也是个体工商户的情况下，双方之间属于劳动关系。
分析说明：
劳动关系的定义与适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这表明，个体工商户作为个体经济组织的一种形式，其雇员与个体工商户之间的关系属于劳动关系范畴。
- 《劳动合同法》第二条也明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等组织与劳动者建立劳动关系，适用本法。
劳动关系的特征：
- 主体特定性：一方是个体工商户（雇主），另一方是提供劳动的雇员。
- 从属性：雇员在工作过程中需遵守个体工商户的规章制度，接受其管理和指挥。
- 有偿性：雇员为个体工商户提供劳动，个体工商户需支付相应的劳动报酬。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院通常认定个体工商户与其雇员之间存在劳动关系。例如，涉及工伤赔偿、工资支付等劳动争议案件时，法院会依据相关法律法规确认双方之间的劳动关系，并据此作出判决。
法律建议：
- 尽管个体工商户与其雇员之间属于劳动关系，但双方在实际操作中可能因未签订书面劳动合同而产生纠纷。因此，建议个体工商户在雇佣员工时，务必签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
- 如果个体工商户与其雇员之间发生劳动争议，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，受雇方为个体工商户，雇主也是个体工商户的情况下，双方之间确实属于劳动关系。如有任何关于劳动关系的问题或争议，欢迎随时向我咨询。