劳务派遣农民工需要签劳动合同。依据相关法律法规，劳务派遣单位在派遣农民工时，必须与被派遣的农民工签订劳动合同。这是保障劳动者合法权益的重要基础，也是规范劳务派遣行为、明确双方权利义务的必要措施。

具体来说，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应订立至少两年及以上期限的固定期限劳动合同。该合同需明确双方的权利义务，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款，并且详细约定被派遣劳动者的使用单位、具体派遣期限、具体工作岗位等相关事宜。这样做有助于确保劳务派遣过程中的权益得到保障，让劳动者和用工单位都清楚自己的权利和义务。

通过签订劳动合同，劳务派遣单位能够依法履行对劳动者的义务，如按月支付劳动报酬、在被派遣劳动者无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬等。同时，被派遣劳动者也能明确自己的权益，如享有社会保险、休息休假等权利，并在发生劳动纠纷时，劳动合同将成为重要的依据，有助于妥善解决争议，维护双方合法权益。

因此，劳务派遣农民工在入职时，应务必与劳务派遣单位签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果劳务派遣单位未依法签订劳动合同或违反合同约定，农民工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。