物业不给工厂员工停车进工厂，这一行为是否合法，取决于具体的情境和相关的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的分析：
物业管理规定与合同约定：
- 首先，需要查看物业管理规定或相关合同中是否有关于员工停车的具体条款。如果物业管理规定或合同中明确规定了员工有权停车，并且物业未按照约定提供停车服务，那么物业的行为可能构成违约，员工有权要求物业履行其义务。
- 反之，如果物业管理规定或合同中并未明确约定员工停车的权利，或者明确规定了物业有权限制或禁止员工停车，那么物业不给员工停车进工厂的行为可能是合法的。
土地使用权与停车权：
- 工厂的土地使用权归属也是一个重要的考虑因素。如果工厂拥有土地的使用权，并且该使用权包括了停车场的设置和使用权，那么物业作为管理服务提供者，通常应遵守工厂关于停车场的管理规定，不得无故阻止员工停车。
- 然而，如果物业拥有停车场的独立使用权或管理权，并且工厂与员工之间并未就停车问题达成明确协议，那么物业有权根据自身的管理规定来决定是否允许员工停车。
公平合理原则：
- 在没有明确的法律规定或合同约定的情况下，还可以考虑公平合理原则。如果物业无故拒绝员工停车，且该行为对员工造成了不合理的不便或损失，那么员工可以基于公平合理原则要求物业给予合理的停车安排或补偿。
综上所述，物业不给工厂员工停车进工厂是否合法，需要根据具体的情境和相关的法律规定来判断。建议员工在与物业协商无果后，可以查阅相关的物业管理规定、合同以及土地使用权证明等文件，以明确自身的权利和义务。如果仍有疑问或争议，可以咨询我这样的专业律师，寻求法律帮助。