关于您在劳务合同期间在单位摔伤应该获得哪些赔偿的问题，我可以为您提供以下详细的解答：

结论前置： 在劳务合同关系中，如果您在工作期间摔伤，赔偿的具体内容和责任分配将依据双方过错情况来确定。赔偿项目通常包括医疗费、误工费等基本损失，若导致残疾，还可能包括残疾赔偿金等。

详细分析：

1. 责任判定：

   • 自身过错：如果您摔伤是由于自身操作不当或疏忽导致的，那么您可能需要自行承担一部分或全部责任。
   • 接受方过错：如果摔伤是因为接受劳务的一方（如雇主或单位）未提供足够的安全防护措施、工作环境存在安全隐患或管理不当导致的，那么接受方应承担相应的赔偿责任。
   • 双方过错：如果摔伤事故的发生双方都有过错，那么赔偿将按照各自的过错比例来分担。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：包括您因摔伤而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
   • 误工费：根据您因摔伤而实际减少的收入来计算，通常包括治疗期间无法工作导致的收入损失。
   • 其他费用：如护理费、交通费、营养费、住宿费等，这些费用根据您的实际支出情况来确定。
   • 残疾赔偿金：如果您因摔伤导致残疾，根据残疾等级和当地的相关规定，您可能有权获得残疾赔偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与接受劳务的一方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
   • 调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会或相关机构申请调解。
   • 诉讼：如果调解仍然无法解决问题，您可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括劳务关系证明、受伤事实证据、损失证明等。

综上所述，您在劳务合同期间在单位摔伤应获得的赔偿将取决于双方的过错情况、实际损失以及当地的法律法规。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。