在我国，员工通常不能直接申请公司破产，但如果员工被公司拖欠工资或其他劳动债权，就可以作为债权人向人民法院申请公司破产。以下是详细的申请条件和所需文件：

一、申请条件

作为债权人（即被拖欠工资或其他劳动债权的员工）申请公司破产，需要满足以下条件：

1. 债权债务关系依法成立：员工与公司的劳动关系必须合法，且拖欠的工资或劳动债权必须是基于合法的劳动合同或其他劳动关系产生的。

2. 债权已到期：被拖欠的工资或劳动债权必须已经到期，即公司应当支付但尚未支付。

3. 债务人未清偿债务且明显缺乏清偿能力：公司必须无法清偿到期债务，且从公司的财务状况来看，明显缺乏清偿能力。

二、所需文件

在申请公司破产时，员工需要准备以下文件：

1. 破产申请书：

   • 申请人（员工）和被申请人（公司）的基本情况。
   • 申请目的，即明确表述申请公司破产清算的目的。
   • 申请事实和理由，详细描述公司不能清偿到期债务的事实，特别是员工被拖欠工资的具体情况。
   • 如有影响破产申请受理和审理的特殊情况，也需在申请书中说明。

2. 证据材料：

   • 申请人的有效身份证件，如居民身份证。
   • 劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水账单、工资条）、工作证、考勤记录等。
   • 债权证据，如加班申请单、解除劳动合同通知等，以及催款记录，证明员工已向公司主张过权利但公司仍未清偿债务。
   • 尽可能提供公司的财务报表、资产负债表等财务资料，或通过查询公司的涉诉情况、工商登记信息中的经营异常记录等，来辅助证明公司可能存在不能清偿到期债务的情况。

三、注意事项

1. 咨询专业人士：由于破产申请涉及复杂的法律程序和文件准备，建议员工在申请前咨询当地的律师或专业机构，以确保按照正确的程序和要求进行申请。

2. 优先保护职工权益：虽然员工不能直接申请公司破产，但一旦公司进入破产程序，员工的合法权益（如工资、医疗、伤残补助等）将得到法律的优先保护。

综上所述，作为被拖欠工资或其他劳动债权的员工，在满足一定条件下可以向人民法院申请公司破产。在申请过程中，需要准备详细的破产申请书和证据材料，并咨询专业人士以确保申请的顺利进行。