职工个人在我国是不能直接申请企业破产的。破产申请主要由债权人和债务人（即企业自身）以及依法负有清算责任的人提出，需满足一定的条件。以下是关于破产申请主体及条件的详细解释，以及职工在破产程序中的权益保障说明。

一、破产申请的主体及条件

1. 债权人申请

• 实质条件：

  • 债权债务关系必须依法成立，例如借款合同、劳动合同等产生的合法债务。
  • 债权需已到期，即债务的履行期限已经届满。
  • 债务人未清偿债务，并且明显缺乏清偿能力。

• 形式条件：

  • 提交债权发生的事实与相关证据。
  • 提供债权的性质、数额、有无担保等详细信息及相应证据。
  • 提交债务人不能清偿到期债务的相关证据。

2. 债务人申请（企业自身）

• 实质条件：

  • 企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。

• 形式条件：

  • 提交书面的破产申请。
  • 提供企业主体资格证明、法定代表人与主要负责人的名单。
  • 详细说明企业职工的情况以及安置预案。
  • 提交企业亏损情况的书面说明和审计报告。
  • 列明企业至破产申请日的资产状况明细表，涵盖有形资产、无形资产等。
  • 提供企业在金融机构开设账户的详细情况说明。
  • 列明企业的债权和债务情况，包括债务人/债权人的名称、住所、数额等信息。
  • 阐述企业涉及的担保情况以及已发生的诉讼情况。
  • 根据法院的具体要求提交其他相关材料。

3. 依法负有清算责任的人申请

• 实质条件：

  • 企业法人已解散但未进行清算或清算未完毕，且资产不足以清偿债务。

• 形式条件：

  • 参照债务人申请时应提交的相关材料，并详细说明企业解散和清算的具体情况。

二、职工在破产程序中的权益保障

虽然职工不能直接申请企业破产，但一旦企业进入破产程序，职工的合法权益将得到法律的优先保护。具体来说，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都将被列为优先清偿的债权。法律明确规定了破产财产的分配顺序，以确保职工的合法权益得到最大程度的保障。

综上所述，职工个人不能直接申请企业破产，但债权人和债务人以及依法负有清算责任的人可以在满足一定条件下向人民法院提出破产申请。在企业破产程序中，职工的合法权益将受到法律的严格保护和优先清偿。