单位恶意扣薪确实可能会受到罚款等处罚。以下是对此问题的详细解答：
一、单位恶意扣薪可能面临的处罚
责令限期支付与加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，当单位恶意克扣工资时，劳动行政部门会责令其限期支付所克扣的工资。
- 若单位逾期不支付，将需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：
- 依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权责令克扣工资的单位改正错误，并处以2000元以上2万元以下的罚款。
刑事责任：
- 如果单位恶意克扣工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
- 触犯该罪，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
二、员工如何应对单位恶意扣薪
协商解决：
- 员工首先可以尝试与单位进行友好协商，要求其足额支付工资，并保留好相关的协商证据，如聊天记录、通话录音等。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
申请仲裁：
- 员工还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，员工需按照仲裁程序参与。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、总结与建议
单位恶意扣薪是违法行为，不仅可能面临罚款、加付赔偿金等行政处罚，还可能构成刑事犯罪。因此，建议单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。同时，员工也应了解自己的合法权益，当遇到恶意扣薪时，积极通过法律途径维护自己的权益。