门店辞退员工时，通常需要马上结算工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用时间差侵害劳动者利益。以下是对此问题的详细分析：

1. 即时结算原则：

   • 根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。
   • 这是法律对劳动者权益的明确保护，确保劳动者在被辞退时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 特殊情况处理：

   • 若双方有特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，也可按约定时间结算工资。但这种情况在实际中较少见。
   • 如果用人单位因正当理由（如财务结算流程等）需要延迟结算工资，应在合理期限内进行，并及时向劳动者说明情况。然而，该合理期限不应过长，否则可能构成拖欠工资的违法行为。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。
   • 若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 劳动者在被辞退时，应主动要求用人单位立即结算工资。
   • 如遇用人单位拖延或拒绝结算工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接向法院提交劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，门店辞退员工时，通常应马上结算工资。这是法律对劳动者权益的明确保护，也是用人单位应尽的法律义务。如遇用人单位违反规定，劳动者应依法维权。