您好，关于您提出的“干了两年被改革辞退是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉您，是否有补偿主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是我根据您的问题进行的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果单位是因为您不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，您仍然不能胜任工作，依据《劳动合同法》的相关规定，单位可以提前30日以书面形式通知您或者额外支付您1个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，单位需要支付您2个月工资的经济补偿金。
   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果单位没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即4个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

为了确定您是否有权获得补偿以及补偿的具体数额，您需要仔细回顾自己的劳动合同、公司的规章制度以及辞退通知等内容，以判断单位辞退您的行为是否合法。如果您认为单位属于违法辞退，您可以先与单位协商要求支付赔偿金；如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。