当您在公司遭遇不公平待遇时，可以采取以下步骤来维护自身权益：

明确情况并尝试协商

首先，您需要弄清楚不公平待遇的具体情况，比如是劳动报酬、工作条件、职位晋升还是其他方面的问题。然后，尝试与您的直属上级或人力资源部门进行沟通，以和平、理性的方式表达您的诉求，要求公司纠正不合理行为。

收集证据

在协商过程中，或者如果协商无果，您应该开始收集一切能证明不公平待遇存在的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：它规定了您和公司的权利和义务，是维权的重要依据。
• 薪酬记录：如工资条、银行流水等，能反映薪资发放是否合理。
• 工作安排文件：如工作任务分配表、调岗通知等，可看出工作分配有无异常。
• 沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，能展现您与公司的交流情况。

投诉与仲裁

如果内部沟通没有效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，核实情况并依法处理。另外，您也可以根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求公司纠正不公平行为，比如支付应得报酬、恢复原工作岗位等。

在申请劳动仲裁时，您需要遵循法定程序，并提供充足的证据来支持您的诉求。如果仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

注意事项

1. 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免让自己陷入不利局面。
2. 严格遵循法定程序：按照法律规定的步骤和时限进行维权，确保您的权益得到有效保障。
3. 保留证据：证据是维权的关键。务必妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。

综上所述，当您在公司遭遇不公平待遇时，应先尝试与公司协商；协商无果后，收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如有必要，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，请保持冷静与理性，并严格遵循法定程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。