首先，我们需要明确一点，临时工“公油私加”这一行为，如果涉及到的是公司财产的不当使用或侵占，那么这不仅仅是一个简单的纪律问题，而可能涉及到法律层面。不过，具体的处分或法律责任，需要根据实际情况和具体的法律规定来判断。

针对你提到的“两万元以内”的情况，这里无法给出一个具体的处分结果，因为处分不仅取决于涉案金额，还取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、以及行为的性质、情节和后果等多种因素。但是，我可以从以下几个方面来为你分析可能的情况：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会有关于员工不当行为或违纪行为的处理规定。如果临时工的行为违反了公司的相关规定，公司可能会根据规章制度的条款对其进行相应的处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 劳动合同约定：

   • 临时工与公司之间签订的劳动合同中，可能也会包含关于员工行为规范和违纪处理的内容。如果合同中有明确规定，公司可以依据合同条款对临时工进行处分。

3. 法律责任：

   • 如果临时工的行为构成了侵占公司财产或其他违法行为，那么除了公司内部的处分外，还可能面临法律责任。例如，如果涉案金额较大或情节严重，可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 实际情况和情节：

   • 具体的处分结果还会受到实际情况和情节的影响。比如，临时工是初犯还是累犯，是否有主动承认错误并积极赔偿损失，以及公司的态度和政策等因素，都可能影响最终的处分结果。

综上所述，对于临时工“公油私加两万元以内”的行为，无法给出一个具体的处分结果。但是，可以肯定的是，这样的行为是不被允许的，并且可能会面临公司内部的处分甚至法律责任。因此，建议临时工要严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免任何不当行为的发生。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。