被辞退员工的工资通常应在解除或终止劳动合同时一次付清。这是根据《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 实际操作：

   • 尽管法律规定了应即时结清工资，但在实际操作中，部分用人单位可能会按照其常规的财务流程，在次月的固定工资发放日支付被辞退员工上个月的工资。例如，若公司每月15日发放工资，员工在当月10日被辞退，则公司可能会在下月15日支付该员工上个月的工资。
   • 然而，这种做法需要得到劳动者的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动者要求立即支付工资，用人单位应依法执行。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或公司政策中有关于工资发放时间的特殊约定，且该约定不违反法律法规，那么双方应按照约定执行。
   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 劳动者在离职前应与用人单位明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
   • 如果遇到工资拖欠问题，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，并保留好相关证据以便后续的法律程序使用。

综上所述，被辞退员工的工资发放时间应遵循法律规定，通常在解除或终止劳动合同时一次付清。在实际操作中，虽可能受到用人单位财务流程的影响，但不得违反法律法规的强制性规定。如遇拖欠，劳动者有权通过法律途径维权。