有案底是否可以正常找工作，这个问题涉及多个层面，包括法律、政策和社会观念。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面
平等就业权：我国《宪法》明确规定了公民的平等就业权，同时《劳动法》和《就业促进法》也对平等就业权作出了相关规定。这意味着，从法律原则上讲，有案底的公民也享有平等就业的权利。
前科报告制度：根据《刑法》的相关规定，劳动者在就业时须报告自己曾受刑罚处罚的事实。这一制度旨在防范前科人员再犯罪，并对他们进行教育和监督。然而，这也可能导致有案底的公民在求职时面临困境。
特殊职业限制：某些特定职业，如法官、检察官、公务员等，对求职者的品行有较高要求，因此相关法律对这些职业的任职资格进行了特殊规定。对于有案底的公民来说，他们可能无法从事这些职业。
二、政策层面
就业援助制度：我国建立了就业援助制度，对就业困难人员提供税费减免、社会保险补贴、公益性岗位补贴等政策支持。对于符合就业困难人员条件的有案底公民，他们也可以享受这些政策和服务。
反就业歧视政策：政府高度重视反就业歧视工作，致力于消除就业中的身份歧视。对于有案底的公民来说，这是一个积极的信号，表明他们在求职过程中不应受到不公正的待遇。
三、社会层面
社会观念：尽管法律和政策层面都在努力保障有案底公民的平等就业权，但社会观念的转变仍然需要一个长期的过程。一些用人单位可能出于职业避险的心理，对有案底的求职者采取谨慎甚至是拒绝的态度。
舆论宣传：为了消除就业歧视、促进公平就业，政府和社会各界正在积极开展相关舆论宣传。通过宣传和教育，可以逐渐改变用人单位和公众对有案底公民的看法和态度。
总结
综上所述，有案底的公民在法律上享有平等就业的权利，但在实际求职过程中可能会面临一些困难和挑战。为了保障他们的平等就业权，需要政府、社会和用人单位共同努力，消除就业歧视、提供政策支持、加强舆论宣传，并不断优化前科报告制度和政审制度。同时，有案底的公民也应积极提升自己的能力和素质，增强就业竞争力。