针对“施工单位未按规定停工怎么处罚”的问题，这主要取决于停工的具体原因以及相关的法律法规。以下是一些可能的情况及其对应的处罚措施：

一、施工单位因自身原因未按规定停工

如果施工单位由于资金短缺、管理不善等自身原因未能按规定停工，那么建设单位有权要求其采取措施尽快复工。若施工单位未能在合理期限内复工，建设单位可以追究其违约责任，并要求施工单位承担因停工造成的工期延误损失等。此外，如果施工单位的停工行为违反了相关的安全生产法规或施工合同，还可能面临以下处罚：

1. 行政处罚：相关部门可能会对施工单位进行罚款、警告、责令停业整顿等行政处罚。
2. 合同违约赔偿：施工单位需要按照合同约定，向建设单位支付违约金或赔偿因其停工行为给建设单位造成的损失。

二、施工单位因建设单位原因未按规定停工

如果施工单位是因建设单位未按约定支付工程价款或未及时提供施工场地等原因而停工，并且已经按照合同约定以及《民法典》的相关规定，以书面形式通知建设单位要求在合理期限内解决问题，但建设单位未能解决，那么施工单位可以主张工期顺延，并要求建设单位赔偿停工期间的损失，如设备闲置费、人员窝工费等。在这种情况下，施工单位通常不会受到处罚，反而有权要求建设单位承担相应的责任。

三、特定情况下的处罚

在某些特定情况下，如施工单位未按照规定对危大工程进行施工监测和安全巡视，或者未采取安全技术、管理措施消除事故隐患等，可能会面临更严厉的处罚。例如，根据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》和《中华人民共和国安全生产法》，施工单位可能会受到罚款、吊销资质证书、停业整顿等处罚。

四、建议与总结

为了避免不必要的处罚和纠纷，建议施工单位在面临停工问题时，首先应与建设单位进行充分沟通，明确停工的原因和责任归属。如果确实需要停工，应确保按照合同约定和相关法律法规的规定进行，并及时通知建设单位和相关部门。同时，施工单位也应加强内部管理，确保施工安全和工程质量，避免因自身原因导致的停工和处罚。

综上所述，施工单位未按规定停工的处罚措施取决于具体的停工原因、相关法律法规以及合同条款。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和合同条款进行妥善处理。