劳务派遣并不等同于外包。以下是两者的详细区分：

1. 法律定义与性质：

   • 劳务派遣：由劳务派遣公司聘用劳动者并签署劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位是劳动力的实际使用者。
   • 劳务外包：用工单位将部分非核心、辅助性的工作交给专业机构或组织完成。用工单位与外包单位之间形成的是基于劳务外包合同的民事合同关系，而非劳动关系。

2. 合同关系与主体资质：

   • 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣公司、用工单位和劳动者。劳务派遣公司需依法设立并取得劳务派遣行政许可，具备严格的资质要求。
   • 劳务外包主要涉及两方关系：用工单位和外包单位。目前法律对于承包单位的资质没有统一明确要求。

3. 劳动者管理与责任：

   • 在劳务派遣中，劳动者虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系仍在劳务派遣公司。劳务派遣公司负责劳动者的全部人力资源管理事务，而用工单位对劳动者有直接的指挥、管理权利。
   • 在劳务外包中，外包单位负责完成合同约定的工作内容，并全面负责管理其内部劳动者。用工单位不直接管理外包单位的劳动者，仅对工作成果进行监督和验收。

4. 费用结算方式：

   • 劳务派遣的费用一般是按照派遣的劳动者人数、工作时间、工资标准等向劳务派遣单位支付。
   • 劳务外包的费用则根据外包业务的工作量、工作成果等进行结算，更加灵活多样。

5. 适用法律与争议解决：

   • 劳务派遣主要适用《劳动合同法》及相关法律法规。
   • 劳务外包则更多适用《民法典》中关于合同的相关规定，以及具体行业的法律法规。

综上所述，劳务派遣与劳务外包在法律定义、合同关系、劳动者管理、费用结算以及适用法律等方面均存在显著差异。因此，在实践中应严格区分两者，以确保用工方式的合法性和合规性。如您在劳务派遣或劳务外包方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。