针对“不起诉后工作会怎么样”的问题，这主要取决于不起诉的具体情况和类型。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确“不起诉”的含义。在法律上，“不起诉”通常指的是人民检察院在审查起诉过程中，确定被告人没有违法犯罪行为，或者认为证据不足、不符合起诉条件等，从而决定撤销诉讼程序，不将案件移交至法庭进行审判。
一、对工作的直接影响
无罪不起诉：
- 如果被告人确实没有违法犯罪行为，并获得“无罪不起诉”的裁决，那么他将不会留下任何案底记录。
- 在这种情况下，不起诉对工作的影响几乎为零。被告人可以正常参与职业竞争，不会因为此事件而受到不公平的待遇或限制。
相对不起诉或有条件不起诉：
- 如果被告人因某些特定条件或情况而被“相对不起诉”或“有条件不起诉”，虽然这并不意味着被告人有罪，但可能会在某些特定职业领域或岗位招聘中受到一定限制。
- 例如，涉及公共安全、司法等行业或岗位可能会对此类记录持谨慎态度，需要在招聘时进行额外的考量。
二、对工作的间接影响
人际关系与信任：
- 在职场中，人际关系和信任是非常重要的。虽然不起诉本身可能不直接影响工作合作，但在一些需要高度信任或重要的工作场景中，这一经历可能会成为他人考量的因素之一。
- 因此，被告人需要积极与同事和上级沟通，展示自己的能力和诚信，以消除可能的误解或偏见。
个人心态与职业发展：
- 不起诉的经历可能会对被告人的心理产生一定影响，但关键在于如何正确对待这一经历。
- 如果被告人能够积极面对、改正错误，并在后续工作中展现出良好的态度和能力，那么这一经历将不会成为其职业发展的障碍。相反，通过自身的努力和表现，被告人完全有可能弥补这一影响，继续在工作中取得进步。
三、法律保障
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。这意味着，即使被告人经历了不起诉的程序，也不应被视为有罪之人。
- 因此，在求职或职业发展过程中，被告人有权要求用人单位不得因此对其进行歧视或不公平待遇。
综上所述，不起诉后工作会怎么样取决于多种因素，包括不起诉的具体类型、被告人的个人表现以及职场环境等。但无论如何，被告人都应保持积极的心态和态度，通过自己的努力和能力来证明自己的价值。