处理个体户工资异议，最简单的三个步骤包括：与雇主沟通、申请调解、以及考虑法律途径。下面我将详细解释这三个步骤：

一. 与雇主沟通

• 首先尝试与雇主进行友好沟通。明确表达你对工资的异议，并阐述你的理由和期望。有时候，这可能只是一个误会或沟通不畅，通过直接对话可以解决问题。
• 保留沟通记录。无论是口头还是书面沟通，都尽量保留记录，以备后续可能需要作为证据。

二. 申请调解

• 如果与雇主沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门或劳动争议调解委员会申请调解。这些机构通常设有专门的调解员，会帮助双方进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
• 准备相关证据。在申请调解前，准备好所有与工资异议相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便调解时能够清晰、有力地阐述你的立场。

三. 考虑法律途径

• 如果调解仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 提交仲裁申请时，需要提交详细的仲裁请求、事实和理由，以及相关的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

我建议在处理个体户工资异议时，首先要保持冷静和理性，尽量通过和平的方式解决问题。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。