工资维权最简单且有效的方法是优先通过协商解决，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 协商解决
   这是最直接、成本最低的方式。你可以先整理好工资欠条、考勤记录、劳动合同等证据，主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资。如果用人单位因经营困难暂时无法支付，可要求其出具书面还款计划并签字盖章，为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交书面投诉材料（包括你的身份信息、用人单位信息、拖欠工资的事实及证据），劳动监察部门会在5个工作日内决定是否受理，并在60个工作日内完成调查处理。这种方式由政府介入，对用人单位有一定威慑力，且无需缴纳费用。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后仍未解决，或用人单位明确拒绝支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

注意事项：

• 维权过程中务必保留好所有证据原件（如工资条需有用人单位盖章或负责人签字）；
  
• 劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠工资行为（如经劳动监察部门责令支付仍不支付），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

如有具体细节需要进一步分析（如未签劳动合同、工资结构复杂等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供更精准的建议。