农民工工资不应该直接打款到法人账户，而应直接支付给农民工本人。以下是具体的法律分析：

一. 农民工工资支付的相关规定

1. 直接支付原则：根据《保障农民工工资支付条例》第十一条，用人单位应当将工资直接支付给农民工本人，而不应通过法人账户或其他中间账户进行转付。这是为了确保农民工能够及时、足额地收到自己的工资。

2. 避免克扣、拖欠：该条例还明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工的工资。如果工资被打入法人账户，可能会增加被挪用或延迟支付的风险，从而损害农民工的合法权益。

二. 实际操作中的注意事项

• 在实际操作中，用人单位应设立专门的农民工工资支付账户，并确保该账户的资金充足，以便按时、足额地支付农民工的工资。
• 同时，用人单位还应建立健全的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式等，并接受相关部门的监督和管理。

三. 法律责任

• 如果用人单位违反规定，未将工资直接支付给农民工本人，或者存在克扣、拖欠工资的行为，将面临相应的法律责任。这包括被责令改正、处以罚款等行政处罚，甚至可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。

我的观点：因此，为了确保农民工的合法权益得到保障，用人单位应严格按照相关法律法规的规定，将工资直接支付给农民工本人，而不应打入法人账户。如有进一步需要，您可以继续咨询我。