劳务派遣并未全面取消，而是在进行优化和调整。具体分析如下：
一. 劳务派遣的现状与调整背景
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国劳动力市场中一直占有重要地位。然而，近年来随着劳动法律法规的不断完善，国家对劳务派遣的监管日益加强，加之企业自身发展战略的驱动，劳务派遣用工方式正面临优化和调整。
二. 政策法规对劳务派遣的影响
法规规定：根据《劳动合同法》及其相关司法解释，劳务派遣被明确限定在“临时性、辅助性、替代性”岗位上，并要求劳务派遣单位具备相应资质，保障被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
成本与风险提升：这些规定提高了劳务派遣的成本和风险，使得一些企业，尤其是央企等国有企业，开始考虑调整或优化劳务派遣用工方式，以避免法律风险和降低用工成本。
三. 企业自身发展对劳务派遣的调整需求
规范用工：央企等国有企业为模范遵守法律法规，避免法律风险，需对劳务派遣用工进行清理和规范，可能表现为减少劳务派遣用工数量或将其转为正式员工。
战略调整：过多使用劳务派遣工不利于企业建立稳定的人才队伍和传承企业文化。企业出于提升自身竞争力、优化人力资源结构的考虑，会倾向于调整劳务派遣用工方式。
员工归属感：直接雇佣员工可以增强员工的归属感和忠诚度，提高工作积极性和整体运营效率，这对于企业的长期发展具有重要意义。
四. 综合分析
虽然部分企业可能会减少或调整劳务派遣用工方式，但这并不意味着劳务派遣被全面取消。每个企业的具体情况不同，其用工方式也会根据自身的实际需求和政策环境进行调整。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在某些特定情况下仍然具有其存在的合理性。
我建议劳动者和用工单位都应密切关注相关政策法规的变化，以便及时调整自己的职业规划和管理策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。