针对您提出的“离职没有任何证明文件，劳动合同解除怎么证明”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是法律规定的用人单位的责任，因此，您首先应该尝试与原单位协商，说明您需要离职证明的用途，请求其为您开具。

如果原单位拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施来证明劳动合同已经解除：

1. 收集其他证据：

   • 工作交接记录：如果您在离职时进行了工作交接，那么交接记录可以作为您已经离职的证据。
   • 邮件或聊天记录：如果您与原单位或同事在离职前后有通过邮件或聊天软件进行沟通，这些记录也可能证明您的离职情况。
   • 工资停发记录：如果您的工资在离职后已经停止发放，那么工资停发记录也是证明您已经离职的重要依据。
   • 社保公积金停缴记录：离职后，原单位通常会停止为您缴纳社保和公积金，这些停缴记录同样可以证明您的离职。

2. 向劳动监察大队投诉： 如果原单位拒绝开具离职证明，并且您已经收集了其他证据，但仍然需要正式的离职证明文件，那么您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对此进行调查，并可能要求原单位为您出具离职证明。

3. 申请劳动仲裁： 如果原单位恶意不出具离职证明，并且给您造成了损失，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以提交您收集的证据，并要求原单位依法出具离职证明以及赔偿因未出具证明而造成的损失。

综上所述，虽然离职证明是证明劳动合同解除的重要文件，但如果原单位拒绝开具，您仍然可以通过收集其他证据、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式来证明您的离职情况。希望这些建议能对您有所帮助。