关于“规培未结束可否与其他医院签合同”的问题，这主要取决于你当前的规培合同内容以及相关的法律法规。以下是我从法律角度为你提供的详细分析：

1. 查看规培合同：

   • 首先，你需要仔细查阅你与当前医院签订的规培合同。合同中通常会明确规培的期限、双方的权利义务、违约责任以及合同终止等条款。
   • 如果合同中明确规定了你在规培期间不得与其他医院签订劳动合同或提供劳务，那么你必须遵守这一约定，否则可能会面临违约责任。

2. 考虑法律法规：

   • 从劳动法的角度来看，一般情况下，劳动者有权选择自己的就业单位，并与之签订劳动合同。但是，这一权利受到你与当前医院签订的规培合同的限制。
   • 如果规培合同中没有明确禁止你与其他医院签合同，那么从法律上讲，你是有可能与其他医院签订合同的，但前提是这不会违反你与当前医院的任何约定，也不会影响你完成规培任务。

3. 评估风险与后果：

   • 在决定与其他医院签合同之前，你需要充分评估这一行为可能带来的风险和后果。比如，你是否会因此违反规培合同而面临赔偿？你的规培进度和未来发展是否会受到影响？
   • 如果你确定要与其他医院签合同，建议你先与当前医院进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，你可以咨询专业律师（比如我）来进一步了解你的法律权益和可能面临的法律后果。

综上所述，规培未结束能否与其他医院签合同，取决于你与当前医院签订的规培合同内容以及相关的法律法规。在做出决定之前，请务必仔细查阅合同并评估风险与后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。