航天企业并非在所有情况下都实行终身追责。以下是对此问题的详细分析：
一. 终身追责的含义与适用范围
- 终身追责通常指的是对于某些特定行业或领域中的从业人员，在其职业生涯中，如果因其工作失误或违法行为导致严重后果，即使其已经离职或退休，也仍然要承担相应的法律责任。
- 这种追责方式主要适用于那些对公共安全、国家利益等具有重大影响的行业和领域，如航天、核能等。
二. 航天企业的追责情况
- 特定情况下的终身追责：在航天领域，由于项目的复杂性和高风险性，如果工作人员在项目中存在严重失职、渎职或违法行为，并导致重大事故或损失，确实可能面临终身追责。例如，如果某航天项目的负责人因决策失误导致发射失败，且造成重大经济损失或人员伤亡，那么该负责人可能会受到法律的终身追责。
- 一般情况下的追责：然而，在航天企业的日常运营中，并非所有情况都会实行终身追责。对于一般的失职或违规行为，通常会根据企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
三. 法律依据
- 虽然我国没有专门的法律明确规定航天企业必须实行终身追责，但《中华人民共和国刑法》等相关法律对于因失职、渎职等行为导致严重后果的，都有相应的刑事责任规定。在航天领域，如果工作人员的行为触犯了这些法律，就可能面临终身追责的风险。
综上所述，航天企业并非在所有情况下都实行终身追责，而是根据具体情况和法律法规进行判定。对于工作人员来说，遵守企业的规章制度、认真履行工作职责是避免追责的关键。我建议航天企业的工作人员应时刻保持警惕，确保自己的行为符合法律法规和企业要求，以避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。