关于临时聘用合同是否可以随时解除的问题，这主要取决于具体的用工形式、合同内容以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、非全日制用工的临时聘用合同

依据《劳动合同法》第七十一条：对于非全日制用工，双方当事人任何一方都有权在任何时候，通过书面形式通知对方终止用工关系，并且在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因此，如果临时聘用协议属于非全日制用工形式，那么双方确实可以随时书面解除合同。

二、劳动关系下的临时聘用合同

如果临时聘用合同实际上建立了劳动关系，那么用人单位就不能随意辞退劳动者。在劳动合同期限内，辞退必须符合法定情形，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无正当理由辞退劳动者，将构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳务关系下的临时聘用合同

如果临时聘用合同实际上是一种劳务协议，而非劳动合同，那么双方的关系就受劳务协议的约束。在这种情况下，辞退的相关规定主要依据双方签订的劳务协议来执行。协议中一般会明确约定双方的权利和义务，包括解除协议的条件和方式。如果协议中没有约定可以随时辞退的条款，用人单位也不能随意解除协议，否则可能构成违约，需要承担违约责任。

四、注意事项

1. 合同性质：首先明确合同的性质是劳动合同还是劳务协议，因为这将直接影响合同的解除方式和经济补偿的规定。
2. 合同内容：仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除、终止和补偿的条款，以确保自己的权益不受损害。
3. 法律法规：在解除合同时，必须遵守相关的法律法规，否则可能会面临法律责任和经济赔偿。
4. 书面通知：无论是哪种形式的合同，解除时都应以书面形式通知对方，并注明合同终止的时间和理由。
5. 经济补偿：根据合同性质和法律法规的规定，确定是否需要支付经济补偿以及补偿的金额。

综上所述，临时聘用合同是否可以随时解除并不是一个简单的答案，而是需要根据具体的用工形式、合同内容和法律法规来判断。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规和合同条款，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。