关于银行入职时签署的合同份数，这并不是一个固定的数字，而是根据银行的具体规定以及入职岗位的性质来决定的。不过，我可以为你详细解释一下入职时可能签署的合同类型及其要点，帮助你更好地理解这一过程。

一、合同类型

1. 劳动合同：这是入职时最基础也是最重要的一份合同。它明确了劳动者与银行之间的劳动关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、合同期限等核心条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。

2. 保密协议：如果入职岗位涉及银行的商业秘密或敏感信息，银行可能会要求劳动者签署保密协议。这份协议会明确保密的范围、期限以及违反保密义务的法律责任。

3. 竞业限制协议：对于某些关键岗位，如高级管理人员、技术研发人员等，银行可能会要求签署竞业限制协议。这份协议会限制劳动者在离职后的一段时间内从事与银行有竞争关系的工作或自己开业经营。

4. 培训服务期协议：如果银行为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，可能会要求签署培训服务期协议。这份协议会约定服务期限以及违反服务期约定的违约责任。

二、合同份数

至于合同份数，通常情况下，劳动合同会一式两份，劳动者和银行各执一份。对于其他类型的协议，如保密协议、竞业限制协议等，也可能是一式两份或根据银行的具体要求来确定份数。

三、建议

1. 在签署任何合同或协议之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己充分理解并同意其中的内容。
2. 如果有任何疑问或不明确的地方，务必及时咨询银行的人力资源部门或相关法律专业人士。
3. 保留好自己手中的合同原件或复印件，以便在需要时查阅或维权。

综上所述，银行入职时签署的合同份数并不是固定的，而是根据银行的具体规定和入职岗位的性质来决定的。在签署合同之前，务必仔细阅读合同条款并咨询相关专业人士以确保自己的权益得到保障。