针对您提出的关于董事提名中股东提名和薪酬委员会（通常作为提名委员会的一部分）提名的不同程序的问题，以下是对这两种提名程序的详细解答：
一、股东提名董事的程序
提名资格：
- 单独或者合计持有公司3%以上股份的股东具有提名董事候选人的资格。
提名流程：
- 符合条件的股东需向现任董事会提出董事候选人名单。
- 董事会收到提名后，会进行形式审查，以确保提名人及被提名人的资格符合相关法律法规和公司章程的规定。
- 审查通过后，董事会将把股东提名的董事候选人名单提交给股东大会进行表决。
表决与任命：
- 股东大会对提名的董事候选人进行投票表决。
- 若候选人获得足够多的票数支持，将被选举为董事。
- 选举结果会进行公示，接受群众监督，公示期结束后正式任命。
二、薪酬委员会（提名委员会）提名董事的程序
委员会组成与职责：
- 薪酬委员会（或提名委员会）通常由董事会下设，负责董事、监事等高级管理人员的提名、薪酬制定等事宜。
- 委员会成员需具备相关专业知识和经验，以确保提名的公正性和专业性。
提名流程：
- 薪酬委员会（提名委员会）根据公司的战略需求、董事会的构成要求以及候选人的资质和能力等因素，提出董事候选人名单。
- 委员会提出的候选人名单需经过现任董事会的决议通过。
- 决议通过后，董事会将以提案方式将候选人名单提请股东大会进行表决。
表决与任命：
- 股东大会对薪酬委员会（提名委员会）提名的董事候选人进行投票表决。
- 若候选人获得股东大会的批准，将被选举为董事。
- 同样，选举结果会进行公示，并在公示期结束后正式任命。
三、两者之间的区别
- 提名主体不同：股东提名是由持有一定股份的股东提出，而薪酬委员会（提名委员会）提名则是由董事会下设的专门委员会提出。
- 提名依据不同：股东提名可能更多基于股东自身的利益考虑和判断，而薪酬委员会（提名委员会）提名则更多基于公司的整体战略需求和董事会的构成要求。
- 程序上的差异：虽然两者都需经过董事会的审查、股东大会的表决以及公示等程序，但在提名阶段的具体流程上存在差异。
综上所述，股东提名和薪酬委员会（提名委员会）提名是两种不同的董事提名程序，它们各自具有独特的提名主体、提名依据和程序要求。在实际操作中，公司应根据自身情况和相关法律法规的规定，选择适合的提名方式，并确保提名程序的公正性、透明性和有效性。