男员工在特定条件下可以选择延迟退休。具体分析如下：

一. 法定退休年龄与延迟退休政策

1. 法定退休年龄：男性职工的法定退休年龄通常为60周岁。
2. 延迟退休政策：根据国家政策，我国正逐步实施渐进式延迟退休年龄政策。这意味着，男性职工的退休年龄可能会逐步延长。具体的延迟退休时间、节奏和方式将由国家根据人口结构、就业情况等因素综合考虑后确定。

二. 弹性延迟退休的具体规定

1. 协商一致：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。这意味着，男员工在达到60周岁后，如果与单位达成协议，可以延迟退休。
2. 延迟期限：延迟退休的时间最长不超过法定退休年龄三年。例如，法定退休年龄为60岁的男员工，最多可以延迟到63岁退休。
3. 书面形式：所在单位与职工应提前以书面形式明确延迟退休时间等事项，以确保双方的权益得到保障。

三. 延迟退休期间的权益保障 在弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，并按照相关法律法规保障职工的合法权益。

我的观点：男员工在达到法定退休年龄后，如果与所在单位协商一致，并符合相关政策规定，是可以选择延迟退休的。但具体的延迟退休时间、方式等需要依据国家政策和单位规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。