取保候审期间，一般不能视为严重违纪并解除无固定期限劳动合同。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 取保候审的法律性质：

   • 取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，它并不等同于被定罪或追究刑事责任。在取保候审期间，劳动者尚未被法院判定有罪，因此其法律地位并未发生根本性变化。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但取保候审并不属于“被依法追究刑事责任”的范畴，因此不能直接作为解除劳动合同的依据。

3. 解除劳动合同的合法情形：

   • 用人单位要解除劳动合同，必须基于法定事由或劳动合同约定的解除事由。在取保候审期间，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

4. 司法实践中的争议与处理：

   • 尽管司法实践中对于取保候审期间能否解除劳动合同存在争议，但主流观点认为，在未经法定程序确定劳动者有罪之前，用人单位不能仅凭取保候审这一事实就解除劳动合同。如果用人单位认为劳动者可能因取保候审而无法正常履行劳动合同义务，应当通过协商、调岗等方式妥善处理，而不是直接解除劳动合同。

综上所述，取保候审期间一般不能视为严重违纪并解除无固定期限劳动合同。如果用人单位在此期间要解除劳动合同，必须基于法定事由或劳动合同约定的解除事由，并遵循相应的法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。