公司委托书员工去办理业务，并不能直接证明该员工是公司的员工。下面我来详细解释一下：
法律解释
委托书是一种法律文件，用于授权某人代表自己或自己的组织进行特定的事务。在公司法务中，公司可能会委托书员工去办理某些业务，如签署合同、办理注册手续等。然而，委托书本身并不直接证明被委托的员工与公司的雇佣关系。
实际情况分析
委托关系与雇佣关系不同：委托关系是基于双方的信任和特定事务的需要而建立的，它可以是临时的，也可以是长期的。而雇佣关系则是基于劳动合同和劳动法的规定，具有更为稳定和长期的特征。
证明员工身份的其他文件：要证明某人是公司的员工，通常需要查看其劳动合同、社保缴纳记录、工资单、工作证等官方文件。这些文件能够更全面地反映员工与公司的雇佣关系。
委托书的法律效力：委托书主要证明的是被委托人有权代表委托人进行特定的事务，而不是证明被委托人与委托人之间的雇佣关系。因此，在涉及员工身份的争议时，委托书并不能作为直接的证据。
结论与建议
如果你需要证明某人是公司的员工，建议查阅并提供该员工的劳动合同、社保缴纳记录、工资单等官方文件。这些文件能够更准确地反映员工与公司的雇佣关系。而委托书虽然可以证明被委托人有权代表公司进行某些业务，但并不能直接证明其员工身份。
希望这个解释能够帮助你更好地理解公司委托书与员工身份之间的关系。如果你还有其他公司法务方面的问题，欢迎随时向我咨询。