退休返聘人员受工伤辞退的赔偿需根据是否缴纳工伤保险以及具体法律法规进行综合分析。

一. 已缴纳工伤保险的情况

1. 医疗费用：工伤保险基金将支付治疗工伤所需的全部费用，这包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
2. 康复费用：若工伤需要康复，符合规定的工伤康复费用也将由工伤保险基金支付。
3. 伤残待遇：若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
4. 生活护理费：若需要生活护理，将按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

二. 未缴纳工伤保险的情况

1. 赔偿责任主体：在此情况下，退休返聘人员与单位形成劳务关系，若未缴纳工伤保险，赔偿责任将根据双方过错程度确定，用人单位存在过错的，应承担相应赔偿责任。
2. 赔偿项目：赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据实际损失和双方过错程度来确定。

三. 由第三方造成的情况

• 若工伤是由第三方行为引发，医疗费用、护理费用、交通费用等相关损失应由该第三方负责赔偿。退休返聘人员也可向所属单位提出补偿申请，待单位给予相应补偿后，再向实际侵权人进行追偿。

我建议，在处理退休返聘人员受工伤辞退的赔偿问题时，应首先明确是否缴纳了工伤保险，并据此确定赔偿主体和赔偿项目。同时，注意收集相关证据，如劳务合同、事故证明材料、医疗诊断证明等，以便在协商或法律诉讼中维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。